Фото: iStock
Політик СПД закликає опублікувати всі зарплати
Політик СПД Мануела Швезіг закликає опублікувати зарплати в Німеччині. Їх мета: рівна оплата за роботу рівної вартості.
Скільки грошей ви фактично заробляєте?
Це питання є табу в Німеччині. Скільки коштів у нас на рахунку в кінці місяця - про це не говориться. Або тому, що ми умовно мовчимо, або тому, що боїмося заздрості. Ви не говорите про гроші, тому німці часто вчаться це з дитинства.
"Рівна оплата за рівну працю та рівну працю - на жаль, це не є питанням само собою. Навпаки, в Німеччині великі відмінності, особливо жінки в невдалому положенні".
Про це пише федеральний міністр у справах сім'ї Мануела Швезіг (SPD) на своїй сторінці у Facebook. Менше грошей для жінок, непрозорість зарплат у колег - все, що політик хоче змінити для нас. Ці дні вона закликає прийняти закон, який повинен зобов’язати компанії опублікувати зарплати своїх працівників.
Повідомлення Мануели Швезіг.Ніколи не говоріть про нашу зарплату - таке ставлення змушує нас отримувати несправедливу заробітну плату, що колега, який робить те саме, що ми, заслуговує більше, тому що він виявився сильнішим на переговорах з начальником і більш послідовно вимагав більше зарплати.
Якби ми знали, наскільки заслуговують люди навколо нас, ми мали би сильний аргумент у переговорах щодо зарплати. Не дивно, що начальники швидше не розкриватимуть зарплату.
Тож ми покладаємося на губчасті оцінки, які рідко є достатньою підставою для оцінки відповідної зарплати, особливо в нашій компанії .
Критики законопроекту припускають, що ця ініціатива принесе великі бюрократичні навантаження. Після жіночої квоти та мінімальної зарплати вони не хочуть більше законодавчих вимог. Таке регулювання призвело б до "клімату недовіри", - сказав представник Центральної асоціації німецьких ремесел.
Крім того, Союз висловлює дуже негативне значення: "Такі ідеї, пані Швезіг, скоріше знову б вигадали", - сказав політик ХДС Крістіан фон Стеттен.
Ми думаємо: саме навпаки. Там, де сьогодні працівники відчувають себе безсилими, вони в майбутньому зміцняться знаннями. Поки що несправедливі зарплати нарешті можна було домовитись справедливо. І нарешті, нарешті все закінчиться, з невизначеністю, яку відчуває кожен працівник, який завжди чує чутки про те, скільки заробляють колеги.
Більше прозорості = більше справедливості в заробітній платі = менше недовіри = більше задоволення та мотивації серед працівників.
А через бюрократизм: опублікування зарплат в анонімних електронних таблицях Excel не буде вдвічі менше роботи, ніж у стандартному звіті про витрати. У країні, де багато людей отримують несправедливо оплачувані кошти і не могли отримати вигоду від колективних переговорів протягом тривалого часу, оскільки компанії вже не дотримуються своїх тарифів, ця робота була б абсолютно розумною і доречною .
***
Переговори про зарплату: 5 підказок щодо збільшення заробітної плати
