Фото: © CandyBox Images - Fotolia.com
- Немає нічого, чого не існує
- Зниження заробітної плати у разі затримки
- Приватні Elektrogeärte слід використовувати лише з дозволу
- Папороть, пальму та Ко можна заборонити
- В обід ви не застраховані
- Прогулянка до туалету - також приватна справа
- Ви можете ходити в туалет так часто, як це потрібно
- Дуже перевантажені працівники не застраховані
Немає нічого, чого не існує
Ми можемо лише похитати головою над багатьма рішеннями суду. Особливо, якщо мова йде про сферу трудового права.
Зниження заробітної плати у разі затримки
Ви застрягли в трафіку? На вулиці стояв чорний лід? Незалежно від того, запізнюєтесь ви на роботу, ваш роботодавець може теоретично відрахувати втрачений час із зарплати. З суто юридичної точки зору, працівник несе відповідальність за своєчасне досягнення свого робочого місця. Якщо цей обов'язок не буде виконаний, начальник може потягнути за собою наслідки - також щодо вашої зарплати.
Приватні Elektrogeärte слід використовувати лише з дозволу
Неважливо, це кавоварка, чайник, зарядний пристрій для мобільних телефонів чи вентилятор. Якщо ви хочете використовувати електричне з'єднання у вашому офісі для приватного електроприладу, спочатку слід обговорити це з роботодавцем. Якщо ви цього не зробите, ваш начальник може не лише попередити вас через додаткове споживання електроенергії, але і скасувати вас. Визначальним фактором у суді є фінансові збитки, понесені компанією. У Трудовому суді вже вийшли справи, такі як звільнення працівника через споживання електроенергії 0, 014 копійок. Це в кінцевому рахунку було неможливим. Однак працівникові залишалося лише звернутися до суду, щоб справді це довести.
Папороть, пальму та Ко можна заборонити
Звичайно, зелені рослини роблять офіс красивішим і комфортнішим. Але якщо ваш начальник не переносить рослини, ви повинні дотримуватися їх. Причиною заборони може бути рівномірність зовнішності в офісі. Алергія колег також є поважними причинами заборонити рослини в офісі, відповідно до чинного законодавства про працю.
В обід ви не застраховані
Багато хто пам’ятатиме дивне судження 2012 року. Співробітник подав позов до своєї компанії за те, що він не хотів давати йому прикриття під час обідньої перерви. Чоловік ковзав по салатниці в їдальні фірми і ламав обидва лікті. Рішення Landessozialgericht у Баден-Вюртемберзі здивувало: Це було право роботодавця. У перерву на обід роботодавці не застраховані, оскільки харчування - це приватна діяльність.
Прогулянка до туалету - також приватна справа
Це вирішив адміністративний суд Мюнхена. Під час роботи у дверях унітазу міліціонер стискав пальці. Однак справа не була визнана службовою аварією. Після цього чоловік скаржився і не зміг. Поки він ще застрахований по дорозі до туалету, його вже немає в ту мить, коли він заходить у туалетну кімнату. Як і обід, згідно із законодавством про працю, власне використання туалету - справа приватна.
Ви можете ходити в туалет так часто, як це потрібно
Це приватна справа, якщо ти звільнишся. Але ви можете ходити в туалет так часто, як вам заманеться. Це вирішив Трудовий суд у Кельні. Фон наступний. Юридичний службовець мав туалети своїх адвокатів задокументовані протягом обмеженого періоду часу. У випадку працівника, який занадто багато часу провів у туалеті, начальник скоротив заробітну плату. Працівник вийшов на суд і виграв. Адвоката не слід звинувачувати у відмові від роботи. Це було його право йти до ванної.
Надто пунктуальні працівники не застраховані
Насправді ми не можемо помилитися, якщо їдемо на роботу раніше, правда? Неправильна думка! Принаймні, це говорить про законодавство про працю. Якщо ви зробите свій шлях на роботу більш ніж на дві години раніше, ви не застраховані. Якщо трапляється нещасний випадок на роботі, асоціація страхування відповідальності роботодавців не платить.
Коли мені потрібно подати сертифікат? Чи може мій роботодавець контролювати мене? Тут ви знайдете більше порад та інформації щодо предмета трудового права.
