Фото: Преса
Zalando
"Емоції киплять". Таким чином, найпопулярніша та найуспішніша компанія Німеччини в Інтернеті Zalando бере на себе катастрофічні умови праці, які були на вустах у кожного з часу звіту RTL вчора ввечері, на своїй сторінці у facebook. Вболівальники шоковані. Кожен, хто колись пов’язував приємного молодого листоноша з багатьма пакунками з компанією, сьогодні пам’ятає лише катастрофічні умови праці , контроль та недовіру.
Репортер таємниці Caro Lobig (21) три місяці працював у RTL-журналі «Екстра» на посаді працівника складу в Ерфурті. Як і працівники, вони також повинні знати, що означає фізично та психологічно досягти своїх меж.
"Ми постійно знаходилися під контролем і чинили величезний тиск для виконання", - каже Лобіг. Кажуть, що фактичний інструмент, сканер, компанія зловживала для контролю за роботою. Окрім обробленої кількості, він вимірює робочу частоту працівників. Якщо цього недостатньо, слід негайно викликати керівника команди. Швидко стає зрозуміло, який величезний тиск на плечі працівників. Довіряйте? Ніхто. Кожен, хто покидає будівлю, повинен щодня проходити контроль проти крадіжок, повідомляє RTL. І недостатньо. Навіть колеги закликають один одного розповідати один одному. Чарівність: 500 € як винагорода.
Лобіг встановлений як "вибирач". Ваше завдання: Підібрати замовлення, що надійшли з кілометрових полиць. Щодня вона проходить 15-20 км. У пікові дні він доходить до відстані до 27 км. Для порівняння, змагання з півмарафону змагаються трохи менше 21, 1 км. Хто сідає, негайно посилається на керівника команди. Навіть ненадовго сидіти абсолютно заборонено. Результат: нервовий і кровообіг. "Навряд чи проходить день, коли туди не викликається швидка допомога", - каже фельдшер.
Цикл зайвого репортера не просто руйнується один раз. Замість того, щоб отримувати медикаментозне лікування, відмову тримають під носом. З підписом вона погоджується, що вона відмовляється від страхового зобов’язання роботодавця. Явне порушення обов'язку по догляду за роботодавцем.
Навіть у спокійні дні Заландо без жодних причин повинен був продовжувати робочі шляхи вибору. Вони повинні виконувати штучно проведені обходи, щоб уникнути спокуси сісти. Зрозуміло також, що навіть ті, хто хотів би, навряд чи мали б можливість захищатися. Працівники постійно охороняються та контролюються менторами. Робота профспілки також навряд чи можлива: "(...), тому що люди працюють на обмежений час, і союз у Заландо не вітається", - заявив представник Верді Марлен Шрьодер. Навіть як репортер з прихованого захисту Каро Лобіг бореться з постійним пиловим кашлем, вона котирується до п'яти разів на день для розмов зі своїм керівником з питань охорони здоров’я?
Компанія прокоментувала звинувачення RTL і заперечила: "На наш погляд, ця презентація жодним чином не відповідає корпоративній культурі та настроям працівників Zalando. Наша мета та прагнення в Zalando - бути добрим і відповідальним роботодавцем".
Вони йдуть на крок далі. Раз на рік Zalando проводить опитування, щоб забезпечити задоволеність працівників, повідомив інтернет-гігант. " 88 відсотків наших співробітників насолоджуються своєю роботою, а 84 відсотків наших співробітників планують залишитися в Zalando в довгостроковій перспективі, а 80 відсотків працівників пишаються тим, що працюють у Zalando".
Детальніше про думку: http://www.zalando.de/zalando-logistik-faq/
