Фото: iStock
Lidl планує збільшити стартову зарплату до 11, 50 євро
П’ять місяців тому було введено встановлену законом мінімальну заробітну плату 8, 50 євро на годину. Тепер дискаунтер Lidl йде на крок далі. З 01 червня Лідл хоче підвищити свою мінімальну заробітну плату до 11, 50 євро на годину.
Цим рішенням найбільший європейський роздрібний торговець не лише перевершує встановлену в Німеччині встановлену мінімальну заробітну плату в 8, 50 євро, але й значно піднімається вище звичайного нижнього торгового ліміту в 9, 74 євро.
Цільовий показник 11, 50 євро на годину, на думку компанії, є вступним внеском. Новий регламент повинен застосовуватись однаково до всіх 70 000 працівників Lidl, незалежно від того, працюють вони у філіях, на складі чи як граничні працівники.
Вже в 2010 році Lidl запровадив мінімальну заробітну плату в 10 євро. За даними компанії, з серпня 2013 року це було піднято щонайменше до 11 євро на годину. Крім того, у 2010 році Lidl також запровадила електронну систему часу та відвідування, яка дозволяє кожному працівникові записувати свій робочий час.
Компанія, яка, як і мережа супермаркетів Kaufland, належить до групи компаній Schwarz, підтвердила: "Кожна відпрацьована хвилина точно оплачена". Лише минулого тижня група опублікувала свої показники продажів минулого року. Після цього продажі у всьому світі у 2014 році зросли на 7 відсотків у річному обчисленні до майже 80 мільйонів євро.
Причиною підвищення заробітної плати Лідл пояснив, що його працівники стали основою соціального успіху. Для компанії хороша робоча атмосфера та мотивовані працівники є «дуже важливими». Як роботодавець, Lidl вважає себе відповідальним "створити привабливі умови для всіх наших працівників".
