Напевно, найгірше слово за рік. Для всіх, хто цим ще не займався.
Фото: Falco, Fotolia
Чому компанії завжди нав'язують роботу на короткий час?
Щоб вони могли зменшити свої витрати в економічно складні часи, не маючи звільнення працівників. Працівники тимчасово працюють менше; почасти зовсім не. Ті, хто "налаштований" на короткочасний робочий, заробляють за цей час менше. Збитки зменшуються за короткострокову допомогу, виплачену Агентством зайнятості.
Скільки менше заробляє працівник, який працює на короткий час?
Це інакше. Існує правило, так звана чиста різниця в оплаті праці. Це різниця між тим, що працівник зазвичай заробляє (номінальна заробітна плата) і тим, що він фактично заробляє за короткий робочий час (фактична оплата праці). Наприклад, працівник з дитиною отримує від Агентства зайнятості 67 відсотків від суми різної заробітної плати і 60 відсотків без дітей.
Як довго компанія може взагалі замовляти це?
Спочатку робота на короткий час була обмежена максимум шістьма місяцями. Але у своєму новому пакеті стимулів федеральний уряд вже скористався своїм правом продовжити цей термін. Для 2009 року це 18 місяців. Зрештою, тривалість короткочасних робіт вирішальним чином залежить від того, як розвиватиметься економічна ситуація для секторів, постраждалих від економічної кризи.
Чи можу я все-таки бути припиненим?
Насправді ні. Принаймні, не з ділових причин. Тому що мета короткочасної роботи - уникнути цього. Припинення, пов'язане з працевлаштуванням, може навіть призвести до того, що агентство зайнятості позбавляє компанію згоди на короткочасний робочий день. Тим не менш, завжди є анулювання під час короткочасних робіт. У таких випадках бюро зайнятості настійно рекомендують отримати інформацію та підтримку від відповідального агентства зайнятості та залучити до робочої ради.
Це впливає на мою пенсію?
Так. Німецьке пенсійне страхування вказує на те, що при короткочасній роботі зменшується не тільки зарплата, але й пізніші пенсійні права. Існує спеціальне правило, яке зобов’язує роботодавця здійснювати додаткові платежі. 80 відсотків різниці між короткочасним робочим та нормальним заробітком сплачується ним як внесок до пенсійного фонду.
