Фото: iStock
закон охорони здоров'я
Понад 800 000 людей у Німеччині піклуються про своїх родичів вдома. З 2015 року Федеральний уряд гарантує фінансову безпеку для догляду.
Вони є тихими помічниками, яким нарешті трохи допомагають: з 1 січня 2015 року існують нові правила роботи людей, які доглядають за рідними вдома. Що це докладно означає, пояснює наш експерт.
1. Нові правила
Яке призначення закону?
Понад третину з понад 2, 6 мільйонів людей, які потребують допомоги в Німеччині, опікуються родичами вдома. Згідно з результатами опитування, 79 відсотків з них страждають від поганого балансу між роботою та життям. Федеральний уряд хоче змінити це за допомогою реформи та гарантувати фінансову безпеку на час надання допомоги .
Які зміни в законі?
Раптом інсульт - і батько залежний від турботи . Вже кожен працівник має право до гострої спеціальної відпустки до десяти днів для гострих випадків. Грошей за це він ще не отримав! Це змінюється з 1.1.2015. Потім члени сім’ї отримують допомогу по догляду за ці десять днів : до 90% від чистої зарплати - порівнянно з виплатою на допомогу дітей.
Чи потрібно звертатися до начальника?
Ні, достатньо, якщо ви негайно повідомите роботодавця - як у випадку хвороби. Однак він може вимагати підтвердження необхідності догляду. Ось що лікар відключає.
Що робити, якщо десяти днів не вистачить?
Якщо член сім’ї сам піклується про нудні справи, він може залишити роботу на півроку . Заробітної плати він не отримує в цей час. Або він працює до 24 місяців за сумісництвом - з мінімальним робочим часом 15 годин на тиждень. Субсидії на догляд немає . Для цього федеральний уряд надає безпроцентну позику. Також на паліативну підтримку невиліковно хворих родичів передбачено тривалість догляду на три місяці.
Чи може мій начальник звільнити мене через час догляду?
Ні, захист звільнення залишається. Працівники, які скорочують робочий час під час догляду за своїми утриманцями, продовжують покриватися соціальним страхуванням. Пенсійні права залишаються.
2. Позика
Що таке позика?
Позики доступні у розмірі від 50 євро до максимальної половини відсутньої чистої зарплати . Оплачується щомісяця. Це можна запросити безпосередньо у Федерального бюро у справах сім'ї та громадянського суспільства (www.bafza.de). Погашення відбувається після закінчення годування в розстрочку.
Звідки беруться гроші?
Федеральний уряд вже звільнив 100 мільйонів євро на фінансування з фондів довгострокової допомоги. Станом на січень 2015 року внески також будуть збільшені на 0, 3-2, 35 відсотка (2, 6 відсотка для бездітних). Окрім турботи, родичі можуть використовувати тайм-аут для виконання адміністративних робіт або для організації домашнього простору.
3. Для кого це стосується
Що робити, якщо мене постраждали?
Уточнюйте, чи закон до вас звертається. У родину також входять вітчими, невістки та свекрухи, а також громади, подібні до життєвих партнерів, які живуть разом принаймні один рік. Зробіть перерву на десять днів для управління сімейною кризою. Крім того, це залежить від фінансових обставин, чи може працівник дозволити собі перерву на кілька місяців без оплати. І він повинен бути обережним, щоб не перевищити загальний тайм-аут за 24 місяці.
Чи є улов на закон?
Так. Працівники можуть скористатись відпусткою на тривалу допомогу на шість та 24 місяці лише у тому випадку, якщо в їхній компанії працевлаштовано принаймні 16 працівників (включаючи неповний робочий день та стажистів). Це не так для понад 20 відсотків. Пацієнтські прихильники критикують закон. "Поки фінансування кількамісячної перерви залишається лише для медсестер, ця концепція далеко не реальна", - каже експерт з питань сестринства Брайш. Зрештою, відпустка на піклування на десять днів у гострих випадках повинна надавати навіть малому бізнесу.
Які трюки є?
Право на відпустку по догляду та час сімейного догляду існує лише один раз на випадок догляду . Але: Брати і сестри можуть індивідуально взяти на себе період сімейного догляду, наприклад, коли батько захворіє. Адже скільки родичів підтримують родича, не врегульовано законодавством.
